Men’s Equality in Denmark and now in Norway – שוויון לגברים בדנמרק וכעת בנורווגיה

last year, Denmark made a decision to assure equal support for male victims of domestic violence.

בשנה שעברה, דנמרק החליטה להבטיח תמיכה שווה לגברים נפגעי אלימות במשפחה.11 במאי 2023 – המשרד הדני לדיגיטליזציה ושוויון מגדרי הודיע על ההחלטה להבטיח תמיכה שווה לגברים נפגעי אלימות במשפחה. השרה הדנית לשוויון מארי בז'ר הסבירה

Marie Bjerre, Member of the Folketing, The Liberal Party. Minister for Digitalisation and minister for Gender Equality.

According to a study by the Norwegian Institute of Public Health from 2021, up to 118,000 women were exposed to physical or psychological partner violence that year. While up to 83,000 men were exposed to the same.

על פי מחקר של המכון הנורבגי לבריאות הציבור משנת 2021, עד 118,000 נשים נחשפו לאלימות פיזית או פסיכולוגית של בני הזוג באותה שנה. בעוד שעד 83,000 גברים נחשפו לאותו הדבר.

"אני מרוצה מכך שאנו סוללים כעת את הדרך להבטיח שלגברים החשופים לאלימות יהיו אותן זכויות כמו לנשים החשופות לאלימות. הרבה יותר מדי זמן לא התייחסנו מספיק ברצינות לכך שגם גברים יכולים להיות קורבנות של אלימות בן בני זוג וזקוקים לעזרה. הגיע הזמן להבטיח שגברים שעברו התעללות וילדיהם יקבלו את אותה עזרה כמו כאשר אישה מושיטה יד לעזרה. שוויון הוא לנשים וגברים כאחד".

Now, the Men’s Equality Commission in Norway  has issued a report titled, Equality’s Next Step, that documents the many areas of male disadvantage and then makes specific recommendations on how to remedy the gap, such as:

כעת, הוועדה לשוויון לגברים בנורבגיה פרסמה דו"ח שכותרתו, השלב הבא של שוויון, שמתעד את התחומים הרבים של פערים בשוויון לגברים ולאחר מכן ממליצה המלצות ספציפיות כיצד לתקן את הפער, כגון:

• Equal paid leave. Norway has very generous parental leave, but skewed towards mothers. The Commission proposes that mothers and fathers have equal, independent leave rights: “Splitting the leave into two can act as a standard setting and is a clear signal from the public that mother and father are just as important as carers.”
• חופשה שווה בתשלום. לנורבגיה יש חופשת הורות נדיבה מאוד, אך מוטה לאמהות. הוועדה מציעה כי לאמהות ולאבות יהיו זכויות חופשה שוות ועצמאיות: "פיצול החופשה לשניים יכול לשמש כסטנדרט ומהווה איתות ברור מהציבור שאמא ואבא חשובים לא פחות מהמטפלים".
• Flexible school start. The Commission proposes that parents have right to delay school start for their children (or “redshirting” in U.S. terminology): “The committee considers that the measure has the potential to equalize gender differences in school results, as there are gender differences in the development of a number of characteristics that are associated with school performance, such as self-regulation.”
• תחילת לימודים גמישה. הוועדה מציעה שלהורים תהיה זכות לדחות את תחילת הלימודים עבור ילדיהם (או "ללבוש אדום" בטרמינולוגיה של ארה"ב): "הוועדה סבורה שלצעד יש פוטנציאל להשוות את ההבדלים בין המינים בתוצאות בית הספר, מכיוון שיש הבדלים מגדריים בהתפתחות של מספר מאפיינים הקשורים לביצועים בבית הספר, כמו ויסות עצמי".
• More men studying for careers in health, education and social care. What’s needed, the Commission writes, is: “a comprehensive and long-term national initiative to recruit boys for health, care, social and educational subjects in higher education”.
• יותר גברים לומדים לקריירה בבריאות, חינוך ועבודה סוציאלית. מה שדרוש, כותבת הוועדה, הוא: "יוזמה לאומית מקיפה וארוכת טווח לגיוס נערים למקצועות הבריאות, הטיפול, החברתיים והחינוכיים בהשכלה הגבוהה".
• Men’s Health Committee. This institutional reform has a timeframe: “A men's health committee [should] be set up in the current parliamentary term to carry out a closer investigation of men's health challenges and gender differences in health.”
• ועדת בריאות הגבר. לרפורמה המוסדית הזו יש מסגרת זמן: "יש להקים ועדה לבריאות הגבר בקדנציה הנוכחית כדי לבצע חקירה מדוקדקת יותר של אתגרי בריאות הגברים וההבדלים המגדריים בבריאות".
• Gender neutral equality law. The current Equality and Discrimination Act in Norway states that it is “particularly aimed at improving the position of women and minorities”. The Commission believes that “this provision should be made gender neutral by removing the words ‘women's and’ from the law.
• חוק שוויון נייטרלי מגדרי. חוק השוויון והאפליה הנוכחי בנורבגיה קובע כי הוא "נועד במיוחד לשיפור מעמדם של נשים ומיעוטים". הוועדה סבורה כי "יש להפוך הוראה זו לנייטרלית מגדרית על ידי הסרת המילים 'נשים ו' מהחוק.

Of course, the recommendations still need to be implemented, but this report is a big step in the right direction!

כמובן שעדיין יש ליישם את ההמלצות, אבל הדו"ח הזה הוא צעד גדול בכיוון הנכון!.

If you want to send the Men’s Equality Committee a note of appreciation, here’s the email address: mannsutvalget@kud.dep.no

אם אתה רוצה לשלוח לוועדה לשוויון גברים מכתב תמיכה, הנה כתובת האימייל: mannsutvalget@kud.dep.no

#Mentoo

אבות למען צדק